El HR Club UDD es un círculo de gerentes de personas y líderes del ámbito organizacional impulsado por la Universidad del Desarrollo, cuyo propósito es generar un espacio permanente de conversación estratégica, vinculación y análisis sobre los retos que enfrentan las empresas en materia de capital humano, transformación cultural y gestión del talento. Durante 2025, el club desarrolló un ciclo de encuentros que reunió a gerentes, autoridades universitarias y representantes del sector privado para analizar los desafíos contemporáneos que viven las organizaciones en Chile.
A través de cuatro sesiones temáticas —transformación e inteligencia artificial, economía global, bienestar laboral y liderazgo femenino—, el HR Club UDD fortaleció el diálogo entre academia y empresa, promoviendo reflexión estratégica, intercambio de experiencias y buenas prácticas.
Convivencia Artificial: primera jornada en Concepción
La primera sesión del año se realizó en abril en la Región del Biobío y marcó el lanzamiento del HR Club UDD bajo el nombre de la Red de Alta Dirección – Gerencia de Personas. En esta jornada inaugural, Daniel Fernández Koprich, ingeniero civil industrial y destacado referente en gestión organizacional, expuso “La Convivencia Artificial”, abordando cómo la irrupción de nuevas tecnologías está transformando los entornos laborales y generando nuevos desafíos para la gestión de personas.
La instancia contó con la participación de representantes de diversas organizaciones regionales, entre ellas Aitue, Alimex, Inchalam, Landes, Molycop, Pacific Blu, SVTI y el Hospital Regional Guillermo Grant, además de unidades académicas de la Facultad de Economía y Negocios, Facultad de Psicología, Facultad de Ingeniería UDD y las áreas de Vinculación con el Medio y LifeLong Learning.
Durante la jornada, el vicepresidente de MolyCop, Félix Contreras, destacó que esta iniciativa “es clave para converger conocimiento con experiencia, nutriendo el entendimiento sobre inteligencia artificial, relaciones, emociones y el uso responsable de las herramientas digitales”. Asimismo, Lesley Warren, Head of Research de Buk Chile, subrayó que estos espacios nutren a los equipos responsables de la toma de decisiones, permitiéndoles intercambiar desafíos y soluciones. Por su parte, el Director de Vinculación con el Medio UDD, Pedro Silva, enfatizó que fortalecer los lazos entre academia y quienes gestionan personas es esencial para impulsar el capital social en la región.
Con este primer encuentro, el HR Club UDD dio inicio a un ciclo orientado a conectar a la universidad con el mundo empresarial para anticipar, comprender y responder a los retos de la transformación organizacional.
Economía global y salud organizacional
La segunda sesión del ciclo se desarrolló en junio, en un contexto marcado por la incertidumbre económica global. En esta jornada, el economista Cristián Larroulet presentó la charla “Política económica en un contexto mundial turbulento”, analizando cómo los cambios macroeconómicos afectan la productividad, la competitividad y la gestión del talento en las organizaciones. Su presentación abordó fenómenos como la desaceleración global, la presión tecnológica y sus efectos en la toma de decisiones estratégicas.
Complementó el análisis Carlos Smith, Director de Gestión Académica del Doctorado en Economía de Negocios UDD, quien profundizó en la relevancia de la salud organizacional y del bienestar laboral como ejes fundamentales para que las empresas puedan adaptarse de manera sostenible a entornos complejos. Smith destacó que las organizaciones que cuidan activamente el bienestar de sus equipos presentan mejores indicadores de resiliencia y desempeño.
La sesión reunió a representantes de empresas, gremios y del ámbito académico, generando un espacio de conversación sobre desarrollo de talento, clima laboral y estrategias de adaptación frente a un escenario económico desafiante.
Felicidad en el trabajo: bienestar como estrategia organizacional
El 8 de septiembre, el HR Club UDD volvió a convocar a académicos y líderes de recursos humanos para reflexionar en torno al bienestar laboral como una estrategia clave para la sostenibilidad organizacional. La jornada fue inaugurada por Teresita Serrano, Decana de la Facultad de Psicología UDD, quien contextualizó la felicidad laboral como un factor decisivo para la salud, el compromiso y la productividad.
Durante la sesión, Jacinta Girardi, Research Lead de Buk Chile, presentó los resultados del estudio Building Happiness 2025, que revela una correlación directa entre bienestar, retención de talento y alto desempeño. A su vez, Guadalupe Caballero, Gerente de Desarrollo, Talento, Liderazgo y Formación de BCI, compartió la experiencia de su organización implementando políticas centradas en las personas y adaptadas a las nuevas demandas laborales.
Finalmente, el Decano de la Facultad de Ingeniería UDD, Fernando Rojas, resaltó el aporte del HR Club como un puente entre la academia y la empresa, señalando la importancia de promover políticas de bienestar integrales y con enfoque interdisciplinario.
La jornada permitió reunir aprendizajes y buenas prácticas que diversas organizaciones ya están aplicando para construir entornos laborales más saludables, sostenibles y centrados en el desarrollo de su capital humano.
Liderazgo femenino y cambio cultural en las organizaciones
El ciclo concluyó el 22 de octubre con una sesión dedicada a la igualdad de género, el liderazgo femenino y los procesos de transformación cultural. En esta actividad, Fernanda García, Jefa Editorial de FARO UDD, reflexionó sobre las trayectorias profesionales de las mujeres, las barreras que aún persisten y la importancia de visibilizar el talento femenino como motor de competitividad.
Posteriormente, Lesley Warren, Head of Research de Buk Chile, presentó los hallazgos del estudio Radiografía Mujeres 2025, evidenciando brechas en oportunidades, ascensos, conciliación laboral y participación en posiciones de liderazgo en Chile y Latinoamérica.
El diálogo incluyó además la experiencia de Tatiana Suárez, Gerenta de Personas de Clínica Biobío, quien compartió iniciativas orientadas a construir entornos laborales más inclusivos, y de Carolina Parada, del Plan de Fortalecimiento Industrial Biobío, quien destacó el rol de empresas y gremios en impulsar cambios culturales sostenibles. La sesión fue organizada por la Facultad de Ingeniería, Facultad de Psicología, Facultad de Economía y Negocios UDD, FARO UDD y LifeLong Learning, con el apoyo de Buk y CPC Biobío.
