El taller está organizado para que los alumni de Ingeniería participen y sigan en su crecimiento profesional. En esta oportunidad se verán de manera sintetizada los objetivos del cambio, las condiciones para que el cambio se produzca, las etapas de cambio, el alineamiento estratégico del proceso, las brechas y las variantes de cambio (horizontal, vertical, oblicuo) empleando el modelo cultural de Beck & Cowan para la gestión del cambio.
Santiago:
¿Cuándo? 29 de noviembre a las 18:30 hrs.
¿Dónde? Universidad del Desarrollo. Campus RESB
Concepción: Fecha a confirmar
Conoce un poco de Daniel Fernández Koprich: durante su carrera ha sido CEO de diversas compañías en industrias de Ingeniería, Oil & Gas, Transporte Urbano, Puertos, Logística Minera, Medios de Comunicación y Energía, además de colaborar con diversos gobiernos de Chile en materias de Políticas Públicas. Ha sido profesor en cursos de pregrado y Magister de Ingeniería en la Universidad de Chile y columnista en el Diario Financiero (Santiago). Tiene una especialización en Spiral Dynamics (teoría evolutiva cultural) con Chris Cowan y Natasha Todorovic del National Values Center (California). Es socio fundador de MEMÉTICA, conferencista y propagador cultural. Ha conducido talleres de ruptura de paradigmas y escrito “Equipos directivos para los tiempos que corren” (Mercurio – Aguilar, julio 2014) y “La Nueva Élite” (Catalonia, enero 2015). Actualmente es Presidente de la Fundación Teletón(Chile), Presidente del Directorio de la Cámara Marítima y Portuaria de Chile, consultor, asesor de empresas, Profesor Asociado de los programas de Magister de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI-Santiago) y Profesor Investigador Adjunto de la Universidad del Desarrollo (UDD-Santiago). También es columnista mensual en El Mercurio (Santiago – cuerpo Economía & Negocios) y de diario Pulso (Santiago – financiero).
Revisa una de las charlas de Daniel Fernández Koprich
