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Vinculación con la empresa

INGENIERÍA CON LA EMPRESA: UN NUEVO MODELO DE ESTUDIO

• Único programa de Ingeniería en Chile que integra estudios y experiencia en empresas.
• Modelo alterna trimestres en la universidad con trimestres en la empresa.
• 50% del tiempo de 4to y 5to año lo pasas trabajando en la empresa en proyectos relevantes, acompañado por un profesor guía.
• Cursa en modelo trimestral los semestres de la carrera, en un formato intensivo con los mismos contenidos y exigencias.
• Desarrolla tus habilidades profesionales, contratado por 2 años en empresas destacadas.
• Mejora tu empleabilidad con experiencia y redes de contacto.
• Recibe un sueldo mensual tanto los meses en la empresa como mientras estudias.

Datos relevantes

Duración

18-24 meses para la Empresa

Quiénes pueden Participar

Alumnos regulares que han completado el 6to semestre de Ingeniería Civil Industrial, sedes Santiago y Concepción.

Modelo

Tras el apresto laboral, el alumno comienza a participar en un proceso de reclutamiento y selección en el que participan las empresas socias. Una condición para la continuidad en el programa es ser seleccionado por una de estas empresas. 
Al comenzar, el alumno pasa a un formato trimestral donde alterna trimestres teóricos en la Universidad y trimestres prácticos en la Empresa.

MALLA

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¿Por qué creemos en esta nueva modalidad de estudio?

Se aprende mejor combinando teoría y práctica, consistente con tendencia internacional que adelanta los procesos de inmersión de los alumnos en el mundo laboral.

Empresas destinan meses o años a procesos de trainee antes de que nuevos profesionales contribuyan realmente en la empresa, y con frecuencia piden experiencia a los recién egresados, lo que no ocurre hoy en Chile.

Formar competencias para el siglo XXI requiere romper los paradigmas y repensar los modelos educativos.

No existe en Chile una Facultad de Ingeniería que ofrezca un verdadero programa de inmersión laboral.

Valor para el alumno

  • Vinculación y cercanía con la Empresa (acompañamiento para la inserción al mundo laboral).
  • Validación de conocimientos previos y desarrollo acelerado de competencias adaptativas.
  • Mayor Empleabilidad (Egreso con experiencia comprobable).
  • Motivación para aprendizaje (Aprendizaje Experiencial).
  • Comunidad de aprendizaje (compañeros, tutores, profesores  y mentores).
  • Generación de redes.

Empresas socias

Valor para la empresa

  • Contribuir al mejoramiento de los estándares de calidad, productividad y visión disruptiva de la empresa.
  • Anticipar la entrada de capital humano (KH), formándolos de acuerdo a sus necesidades y cultura organizacional (match cultural).
  • Desarrollo eficiente de capital humano, procesos oportunos y eficientes disminuyendo tiempos de adaptación, onboarding, a través de experiencias que favorezcan el engagement y la retención.
  • Promover marca empleadora de la empresa.
  • Acercamiento de niveles directivos a futuras generaciones de profesionales en rol de formador.
  • Dinamizar y apalancar los procesos de transformación de los modelos de negocios y procesos de la empresa.
  • Potenciar el proceso de atracción y retención de talentos.
  • Descubrir oportunidades de colaboración: Empresa-Universidad.