Colbún
Colbún tiene como propósito contribuir con la mejor energía al desarrollo de nuestra región.
Esto lo hacemos a través de la generación y comercialización de energía eléctrica continua y segura para nuestros clientes, a precios competitivos para el mercado y de manera sostenible con el medio ambiente, todo ello por medio de las 25 centrales de generación que operamos en Chile y Perú.
Con cerca de 1.000 trabajadores, somos una organización comprometida, con una cultura emprendedora y orientada al servicio; un gobierno corporativo eficiente y una estructura colaborativa; y con una organización de personas íntegras, flexibles e innovadoras
Buscamos soluciones que agregan valor, expresado en procesos eficientes con tecnologías robustas y digitales; una matriz diversificada con énfasis en energías renovables, y la búsqueda de nuevos negocios que se adapten a las necesidades de los clientes.
Nuestro objetivo es tener clientes fidelizados, lo que involucra brindarles una experiencia cercana, con energía segura, competitiva y sostenible, y con productos y servicios customizados.El actual plan estratégico de Colbún pone foco en cuatro ejes: desarrollar el mercado de clientes libres, crecer de manera relevante en energías renovables de fuente solar y eólica, potenciar la digitalización y automatización de la compañía e implementar un manejo eficiente de los costos.
Posición 1: Gerencia de Centrales Termoeléctricas Sur, Central Termoeléctrica Santa María (Coronel, Concepción)
Posición 2: Gerencia de Energías Renovables y Procesos
Posición 1: El estudiante tendrá una pasantía por las distintas áreas de la central, en las cuales desarrollará prácticas concretas en terreno pasando desde los trabajos más básicos a los que requieren mayor entrenamiento. La idea es que el estudiante termine su trabajo con un conocimiento de prácticamente todas las áreas de planta, con su problemática real y soluciones implementadas, como también que pueda hacer aportes para mejorar procesos.
Posición 2: El estudiante se integrará a las actividades propias de la gerencia partiendo por las actividades de procesamiento de indicadores, análisis de resultados, reportabilidad, en lo más básico, para luego integrarse a la mejora continua de procesos como la gestión financiera y operacional de la División Generación en su totalidad.
En una segunda etapa deberá profundizar en el desarrollo de proyectos solares y eólicos, para luego incorporarse en la producción de energía, con mucho foco en la performance de estas tecnologías y en la innovación como fuente para generar eficiencias en los procesos de producción de energía.
Posición 1: Gerencia de Centrales Termoeléctricas Sur, Central Termoeléctrica Santa María (Coronel, Concepción)
Posición 2: Santiago – Casa Matriz
Posición 1: Lunes a Jueves 9:00 – 17:30 (-) Lunes a Jueves 8:30 – 16:00 horas
Posición 2: Lunes a Jueves 8:00 – 16:30 (-)Lunes a Jueves 9:00 – 17:30
Posición 1: Se requiere que el alumno sea proactivo, bueno para el trabajo en equipo, con buena comunicación, pensamiento analítico, ordenado, perseverante, con capacidad para trabajar bajo presión y con capacidad para aprender. Además, que pueda trabajar con liderazgo, empatía, que sea autodidacta, disruptivo y proclive a la optimización de recursos
posición 2: El alumno debe tener una alta disposición tanto a aprender como a entregar sus conocimientos. Su perfil debe estar alineado con los valores de Colbún, en especial con la colaboración y el trabajo en equipo. Debe tener una alta capacidad de autogestión y trabajo por objetivos, pensamiento crítico, analítico y comunicación acordes a los contextos donde tendrá que moverse. Altamente tolerante a la frustración, principalmente porque nuestra gerencia es promotora de cambios en la organización de manera transversal. Responder bajo presión es un factor relevante tanto como capacidad de autocrítica como herramienta para el crecimiento profesional y personal.
Se informará en el proceso de entrevistas
